Estos nuevos funcionarios, que ascienden a 9.493 policías de diferentes rangos, reforzarán el número total de recursos humanos de la policía, al final de los períodos de formación que van de 6 meses a dos años como un máximo.

En su balance del año 2024, la Dirección General de Seguridad Nacional (DGSN) indica que durante este año se celebraron 06 concursos externos para emplear a 6.523 funcionarios de policía, entre ellos 46 comisarios principales de policía, 90 comisarios de policía, 400 oficiales de policía, 50 oficiales de paz, 2.500 inspectores de policía y 3.437 agentes de policía.

Los candidatos se presentaron a estos puestos a través del portal electrónico accesible al público en Internet. Estas oposiciones se anunciaron a gran escala en las cadenas de televisión y en los soportes de de comunicación modernos, así como en varios periódicos nacionales, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades de los candidatos, además la generalización de la convocatoria a todos los candidatos y candidatas.

Estos concursos de empleo contaron con la participación de más de 93.415 candidatos, hombres y mujeres, que buscaban aprobar las pruebas escritas de las opisiciones de la Seguridad Nacional, distribuidas entre 221 centros de examen en diferentes regiones y provincias del Reino. Las pruebas escritas para los agentes de policía contaron con la participación de 49.062 candidatos hombres y mujeres, mientras que 21.448 candidatos participaron en al concurso de Inspectores de Policía, 14.447 en el concurso de Oficiales de Policía, 1.254 en el concurso de Oficiales de Paz y 7.204 en el concurso de Comisarios de Policía, lo que evidencia el creciente interés de la juventud marroquí por la carrera policial, que hace del servicio al país y al ciudadano su objetivo noble y fundamental.

Por otro lado, 13.248 funcionarios de policía se beneficiaron de programas de formación profesional policial este año, de los cuales el 72% se beneficiaron de cursos de formación básica para los nuevos reclutas en las filas de la Seguridad Nacional, aproximadamente el 17% de ellos se beneficiaron de cursos de formación continua, y alrededor del 3% recibieron una formación especializada en diversos ámbitos policiales.

Para reforzar los recursos humanos de la policía por competencias y ejecutivos cualificados diplomados del Instituto Real de Policía y sus escuelas afiliadas en Laayún, Uchda, Fez y Tánger, este año se ha distinguido por la asignación de 4.893 funcionarios de policía en los diferentes servicios centrales y descentralizados de la Seguridad Nacional.

Por otro lado, los servicios policiales apostaron durante el año 2024 por el fortalecimiento de las medidas de motivación, basándose en un enfoque integrado que sitúa al policía como prioridad máxima en las preocupaciones relacionadas con la gestión del servicio policial.

Este enfoque consiste, por un lado, en el establecimiento de múltiples mecanismos de motivación y apoyo profesional, y por otro lado, en la creación de un entorno laboral propicio que ofrece todas las garantías funcionales.

En este sentido, este año estuvo marcado por el anuncio de la promoción anual a los grados correspondientes al ejercicio presupuestario 2023, que benefició en total a 7.513 policías, de diferentes escalones y grados, de los cuales 280 son mujeres. La tasa de beneficiarios entre los funcionarios inscritos en las listas de candidatos elegibles para la promoción se situó en el 66,02%, de los cuales 4.810 funcionarios uniformados y 2.703 de civil.